随着社会的进步，人在企业竞争中的所起的作用越来越大。对中国企业来说，从传统人事管理向现代人力资源管理转变，重视人的因素，开发人的潜能，已经是企业发展不得不重视的问题。然而很多企业并不明白传统人事管理和现代人力资源管理有何不同，不知道如何从根本上建立人力资源管理系统。针对上述现象，我司推出了人力资源管理咨询服务。

人力资源管理咨询的主要内容：

（1） 人力资源管理诊断；

（2） 人力资源规划；

（3） 人才测评；

（4） 人力资源体系的建设；

（5） 薪资调查； 　

（6） 薪资福利体系的设计；

（7） 培训与开发体系设计；

（8） 组织岗位设计；

（9） 企业文化设计；

（10） 员工满意度调查；

（11） 员工职业生涯设计；

（12） 人力资源管理信息系统；

（13） 培训与开发；

（14） 劳动关系咨询；

（15） 员工心理服务。